Werknemer Stock Options Onderwater

Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Employee Stock opsie is - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. As jou voorraad opsies is onder water Die enkele, maklikste manier om tred te hou van al die aandele wat saak hou. Jou eie persoonlike voorraad dophoulys Dit is 'n 100 GRATIS Motley Fool diens. Niemand hou daarvan om te sien hul aandele gaan af. Maar vir mense wat betaal gedeeltelik deur aandele-opsies. staande en val waardes aandeel beteken 'n groot salaris cut. Wanneer die meeste mense dink van aandele-opsies, prentjie wat hulle hoogs betaalde korporatiewe bestuurders vir wie voorraad opsies is net 'n deel van 'n welige vergoeding pakket. Dit is moeilik om te voel jammer vir maatskappy leiers toe hul opsies beland waardeloos. Na alles, verdra hulle verantwoordelikheid vir die besluite wat bepaal of hul maatskappye sal slaag en u sal voorspoedig wees. Maar voorraad opsies Arent net vir die uitvoerende raadsaal nie. Tegnologie maatskappye soos Microsoft (Nasdaq: MSFT) en Yahoo (Nasdaq: YHOO) gebruik voorraad opsies om talentvolle werknemers te lok, terwyl die behoud van kosbare kontant. Nou, al is, sal jy vind 'n breë grondslag werknemer voorraad opsie planne nie net op tegnologie maatskappye soos Cisco (Nasdaq: CSCO). maar die hele sakewêreld, op maatskappye, insluitend PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (Nasdaq: SBUX). en South West Airlines (NYSE: LUV). Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar is van mening dat 9 miljoen mense het voorraad opsies as deel van hul vergoeding. 'N tweesnydende swaard Wanneer die ekonomie is sterk en voorrade is goed presteer, aandele-opsies bied groot aansporings vir werknemers. AANGESIEN net die verhoging van salarisse of voordele beloon individuele prestasie, voorraad opsies gee elke werknemer 'n gevoel van eienaarskap in hul maatskappy, help gee almal 'n aandeel in die suksesse en mislukkings van kollegas oor die hele besigheid. En in teenstelling met vaste-kontant toekennings, voorraad opsies gee werknemers die potensiaal vir groot winste - as diegene wat vir Amazon (Nasdaq: AMZN) gewerk gedurende die laat 1990's kan getuig. Aandeel egter dit nie altyd optrek en val aandeelpryse maak die tekortkominge van aandele-opsies duidelik. As werknemers opsies bewys waardeloos te wees, hulle sal fokus meer op wat hulle moed opgegee om hulle te kry, en werkplek moraal sal daal. En in teenstelling met uitvoerende-gesentreerde opsies planne wat dikwels beland herprysing onderwater opsies om die waarde daarvan te herstel, maak aanpassings aan opsies planne hele maatskappy lyk baie minder gereeld voorkom. Die beste van 'n slegte lot As jy aandele-opsies met jou werkgewer teen 'n baie hoër pryse as waar jou voorraad verhandel tans, Theres geen magic oplossing wat skielik hulle waardevolle weer sal maak. In plaas daarvan, soos 'n buite belegger, jy het om te kyk na jou werkgewers besigheid onpartydig en besluit of jy dink dat sy vooruitsigte gunstig. Een goeie ding omtrent voorraad opsies is dat omdat hulle tipies vestig oor 'n paar jaar en kan so lank verval as 10 jaar van wanneer jy dit kry, sal jy dikwels genoeg tyd vir jou maatskappy om te herstel van 'n slegte ekonomiese siklus en sien sy aandeelprys styg weer. So as jy bepaal wat jou werkgewer ly net 'n kort termyn terugslag, Theres 'n ordentlike kans dat jou opsies eendag waarde weer kan hê. Maar as jy dink dat jou werkgewers probleme Arent gaan weg altyd gou, sal jy wil om alternatiewe te oorweeg. Hier is 'n plan om te volg: Doen 'n bietjie navorsing. Praat met kontakte by ander maatskappye in jou bedryf uit te vind wat hulle betaal struktuur is soos. As kontant salarisse elders is aansienlik hoër is, dan is jy in wese betaal duisende vir opsies wat jy dink gewoond wees 'n sent werd. Verskans jou verbintenis. Met beide jou salaris en die waarde van jou voorraad opsies afhanklik van 'n enkele bron, jy moet versigtig wees oor die potensiële ramp om jou finansies te wees as jou werkgewer gaan onder. Net soos die koop te veel werkgewer voorraad is oor die algemeen 'n no-no, met te veel geld opgesluit in voorraad opsies stel jou bloot aan groot risiko's. As jy 'n ou opsies wat in die geld, die uitoefening van hulle vroeë kan slim selfs as jou voorraad is uit sy hoogtepunte wees. Begin die getalle. As jou werkgewers voorraad openbaar verhandel, kan jy in staat wees om te sien watter waarde die mark gee om opsies soortgelyk aan joune. Jy kan selfs in staat wees om 'n paar opsies strategieë te gebruik om te help om jou risiko te verminder. Vermy katastrofe. Soos sommige geleer het in die tegnologie borsbeeld, moet jy belasting in ag neem wanneer die uitoefening van opsies. Maak 'n fout kan beteken betaal duisende in belasting op winste wat uiteindelik verdwyn. Die skep van 'n finansiële plan om voorraad opsies bied 'n unieke stel uitdagings, veral wanneer die onderliggende aandeel sukkel. Maar selfs al lyk dinge nou somber, jy weet nooit wanneer 'n mark herstel skielik kon kry jou opsie Holdings terug in die swart. Vir meer inligting oor geld en die werkplek, lees: Die groot aantal werknemers wat draai vry geld. Is jou uitvoerende hoof werd wat jy betaal Hoe om jouself te beskerm teen gierige bestuurders. Starbucks en Amazon is Motley Fool Stock adviseur optel. Vir meer inligting oor watter aandele Fool mede-stigters Dawid en Tom Gardner glo sal weer die afswaai en beloning beleggers, neem 'n gratis blik op hierdie nuusbrief diens met 'n gratis 30-dag-verhoor vandag. Fool bydraer Dan Caplinger nog nooit besit werknemer voorraad opsies, maar hy doen eie aandele van Starbucks. Starbucks en Microsoft is Motley Fool Binne Waarde aanbevelings. Die Fool besit aandele van Starbucks. Probeer enige van ons dwase nuusbriewe vandag, gratis vir 30 dae. Die wat dwase was bekendmaking beleid is 'n goeie opsie vir jou. Sponsored Links uitgelek: Appels Volgende Smart Device (Waarskuwing, kan dit jou skok) Die geheim is uit. kenners voorspel 458000000 van hierdie tipe van toerusting sal verkoop word per jaar. 1 hiper-groei maatskappy staan ​​te hark in maksimum wins - en sy NIE Apple. Wys my Appels nuwe slim Gizmo /Articles/ArticleHandler. aspx, 2016/10/09 23:28:32 Report this comment gebruik hierdie ruimte om 'n opmerking wat jy glo is 'n skending van die gemeenskap riglyne aan te meld. Ons span sal die inskrywing hersien en neem 'n gepaste optrede. Stuur report. Dell betaal Raadslede en top Bestuurders 59 miljoen en gekoop het hul Underwater Stock Options Dell amptelik 'n private maatskappy verlede week, terug te koop aandele teen 13,75 'n stuk as deel van die 24900000000 deal van Michael Dell en belegger Silver Lake Management. Een interessante ding Dell gedoen het, was betaal kontant vir werknemers aandele-opsies, selfs wanneer die voorraad opsies was onder water, wat beteken dat werknemers sal geld verloor op hulle. verslae Bloombergs Peter Burrow. Onderwater opsies hoef waarde, sodat hulle behoort nie gegee waarde, Charles Elson het aan Bloomberg Elson is direkteur van die John L. Weinberg Sentrum vir Korporatiewe Bestuur aan die Universiteit van Delaware. Net so is, Dell betaal 10 sent tot 70 sent per aandeel vir die onderwater opsies, 'n Dell woordvoerder het aan Bloomberg. Alle vertel, Dells raadslede en top-bestuurders uitbetaal 59.100.000 vir hul voorraad en voorraad opsies. Een van die grootste wenners van die kontant-out was 26-jarige veteraan Jeff Clarke, president van die wêreldwye bedrywighede, wat Dells PC besigheid loop. Dell betaal hom 11.900.000 vir sy vee en opsies. 10 miljoen het ook na Don Carty, die voormalige uitvoerende hoof van American Airlines wat in 1992 aangesluit Dells raad Die ander raadslede verdeel 'n ander 7 miljoen. 42100000 totale gaan top-bestuurders en selfs Michael Dell het 'n tjek, Burrow verslae. Hy betaal 461752, vir 33.582 aandele wat hy in 'n aftree-plan wat in die private maatskappy werent gerol het. Michael Dell besit nou 75 persent van Dell en is die moeite werd 15400000000, volgens Bloombergs Billionaire indeks. Dell betaal Raadslede en top Bestuurders 59 miljoen en gekoop het hul Underwater Stock OptionsRadford Underwater Stock Options Dienste Omvattende riglyne vir maatskappye in die gesig staar onderwater werknemer voorraad Welkom by Radfords Underwater Exchange Portal mdash n omvattende hulpbron vir Menslike Hulpbronne, Regte en Finansies professionele leiding te gee oor die hantering van die uitdaging van onderwater werknemer voorraad opsies. Ons kundigheid Resources Radford Getuigskrifte Ive nooit stuur 'n e-pos te bedank konsultante voor maar Radfords werk op Nasionale Halfgeleier opsies uitruilprogram my verwagtinge oortref. Jon Burg en sy projekspan het 'n uitstekende werk in vennootskap met die interne en eksterne organisasies wat betrokke is by die projek, die verligting van die hele proses. Ek waardeer hul harde werk en raai Radford vir toekomstige projekte. Robert Ashe, korporatiewe finansiële direkteur van National Semiconductor Gegewe ons 'n lang tyd verhouding met Radford en hul voorste kundigheid met onderwater opsie programme, was daar geen sprake wat firma sou ons gebruik vir Fairchilds voorraad opsie ruil te raadpleeg nie. Hulle toevlug in waardasie, modellering en FAS 123 (R) rekeningkundige is top-notch. Verder hul diens is uitstaande, omkeertyd groot en kennis van die mark altyd nuttig. Heather D. Robinson, CPA, HR Vergoeding Bestuurder Fairchild Semiconductor Ons het om te werk met Radford as gevolg van hul spesifieke kundigheid met hierdie unieke programme. Hul kombinasie van uitgebreide kliënt ervaring met onderwater ruil en diep FAS123 (R) waardasie kennis is ongeëwenaard. Radford kon werk met ons senior-vlak, kruis-funksionele span en besluitneming op komplekse ontwerp probleme te fasiliteer, noukeurig balanseer beide aandeelhouer en werknemer perspektiewe in die proses. Fran Sarro, Assistent Tesourier Analog Devices, Inc. Ons voltooi ons opsie ruil en het 'n baie positiewe terugvoer van mense wat aan die program deelgeneem het. Vandag is ek besin oor projekte en dinge wat goed gegaan het met die span oor die afgelope jaar en dit is een van hulle. Ons kon nie dit gedoen het sonder Radford. Stan swaard, VP, Total Belonings Sprint Nextel